????很多企業(yè)是嘴上說(shuō)著(zhù)一視同仁，但在招聘過(guò)程中，卻有太多“正當”理由不錄用你，而且說(shuō)得合情合理，讓人無(wú)言以對。很難有證據證明招聘過(guò)程中存在歧視。

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????全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調查顯示，比例高達86.6%的女大學(xué)生受到一種或多種招聘性別歧視，工科女大學(xué)生占80%以上。其中，有80.2%的女性認為，在招聘過(guò)程中存在“招聘信息顯示限男性或男性?xún)?yōu)先”“不給女性復試機會(huì )”“提高對女性的學(xué)歷要求”等現象。（中國新聞網(wǎng)11月21日）

????身處校招季，我對現實(shí)中的就業(yè)歧視有了直接的感觸。我注意到，新聞報道中的“張蕓”因為就業(yè)歧視，決定放棄找工作并考研。殊不知，即便她考上了研究生，等到兩三年后畢業(yè)，盡管擁有了學(xué)歷優(yōu)勢，但仍然難免遭遇求職性別歧視。

????說(shuō)這話(huà)絕非危言聳聽(tīng)。以我身邊的同學(xué)為例，我們學(xué)院共有50名左右的碩士研究生即將畢業(yè)。如今用人單位秋季招聘已經(jīng)基本結束，但目前找到滿(mǎn)意工作的人微乎其微。而其中占畢業(yè)生總數80%以上的女生，找工作的情況更是很不理想。我們私下聊天時(shí)，認為就業(yè)難背后的原因，除了整體經(jīng)濟下行的大環(huán)境，就是性別歧視。

????該新聞?wù)劦降陌咐?，多是那些明目張膽的性別歧視，比如明確標明“只要男生”。但是，不得不說(shuō)這種現象并不具有代表性，因為《勞動(dòng)法》《廣告法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規，針對就業(yè)歧視問(wèn)題都制定了明文規定。真正讓人擔憂(yōu)的是隱形就業(yè)歧視。

????校園招聘中存在的性別歧視，也多屬于隱性歧視。我身邊有不少女同學(xué)，不管從學(xué)術(shù)能力、實(shí)習經(jīng)歷還是學(xué)生干部履歷看，簡(jiǎn)歷都十分漂亮，但在找工作過(guò)程中，卻很少拿到心儀工作的Offer，原因何在？不得不說(shuō)，很多企業(yè)是嘴上說(shuō)著(zhù)一視同仁，但在招聘過(guò)程中，卻有太多“正當”理由不錄用你，而且說(shuō)得合情合理，讓人無(wú)言以對。很難有證據證明招聘過(guò)程中存在歧視。

????基于這種原因，談到如何規避就業(yè)歧視，已有不少專(zhuān)家說(shuō)應該采用“舉證責任倒置”的法則。假如被歧視者認為自己受到了歧視，在向有關(guān)單位舉報后，用人單位應該出示證據證明自己沒(méi)有歧視應聘者。這種方法固然有其合理性，但在我看來(lái)，即便如此，很多同學(xué)還是會(huì )放棄維權。因為校招季的時(shí)間緊迫，很多人都耗不起維權的時(shí)間。每當遭遇就業(yè)歧視，很多同學(xué)都選擇忍氣吞聲地去找下一家。

????那么，就業(yè)歧視難道就無(wú)法遏制了嗎？恐怕也不是。竊以為，諸如舉證責任倒置等原則固然有道理，但最根本的解決措施仍舊是政策發(fā)力：對于那些明目張膽搞就業(yè)歧視的招聘單位，必須要依法重罰，以儆效尤；更重要的是，政府相關(guān)部門(mén)拿出切實(shí)可行的政策，通過(guò)稅收等方式給予企業(yè)補償和優(yōu)惠，從而減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負擔。尤其是后者，不僅有助于女畢業(yè)生找工作，也是“二孩”政策實(shí)施以后的應有之義。

????面對校招季中的性別歧視，我們不必一味將矛頭指向企業(yè)，只讓企業(yè)去承擔雇傭女性職工的成本。解決這一問(wèn)題，更需要在政策引導上鼓勵企業(yè)做到一視同仁。