?? 對于職場(chǎng)人士而言，2012年最大的期盼是什么？漲薪。這是日前智聯(lián)招聘調查的結果。調查顯示，職場(chǎng)人士對漲薪普遍持有謹慎樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，30.67%的職場(chǎng)人士表示期望有10%至30%的薪資漲幅，24.19%的職場(chǎng)人士薪酬期望漲幅在30%至50%以上?？傮w來(lái)看，逾四成職場(chǎng)人士期望薪酬有30%以上的漲幅。不過(guò)，前程無(wú)憂(yōu)的《2012離職與調薪調研報告》似乎給職場(chǎng)人士們潑了冷水。這份報告預測認為，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅大約在9.8%。

????漲薪確實(shí)是一件高興的事情。但是，職場(chǎng)人士對于自己的職場(chǎng)狀況最不滿(mǎn)意的還不是薪資。智聯(lián)招聘的調查顯示，超五成職場(chǎng)人最不滿(mǎn)意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%。心理情緒則排在了第二位，比例達到了21.14%。而薪酬狀況排在了第三位，比例僅為16.95%。但是，職場(chǎng)人士對薪酬的滿(mǎn)意度卻較低，僅有2.29%的職場(chǎng)人士對薪酬狀況非常滿(mǎn)意。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)郝建表示，薪酬固然是一份工作重要的考慮因素，但卻并不是衡量工作好壞的唯一標準。如果認為目前的薪酬確實(shí)低于本身的工作價(jià)值，那么職場(chǎng)人士最好對目前工作做一個(gè)總結和思考，通過(guò)完整的工作方案，在恰當的時(shí)候向領(lǐng)導提出加薪要求。如果從長(cháng)遠角度考慮，該職位確實(shí)有不錯的晉升空間，那么職場(chǎng)人士可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發(fā)展。

????前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟則認為，企業(yè)內部的收入和利潤決定了員工的薪酬變動(dòng)。但是，隨著(zhù)當前人才供需結構的變化，外部人才市場(chǎng)的供求直接影響了企業(yè)薪酬。為了挽留核心員工，企業(yè)不得不采取漲薪的方式。但是，收入差距和薪酬不公又會(huì )導致其他員工的不滿(mǎn)。因此，漲薪不能激勵和保留員工，甚至不能提高員工的滿(mǎn)意度。同時(shí)，如果不能有可持續的高利潤，薪酬的高增長(cháng)是很難長(cháng)期維持的。（記者 鄭勇）??