GUCCI(微博)血汗工廠(chǎng)風(fēng)波未見(jiàn)下文，戴爾又跟前員工打起了官司。10月25日，由于在住院治療期間遭解雇，戴爾(中國)有限公司前員工Jeason(化名)將戴爾告上勞動(dòng)仲裁機構，稱(chēng)其無(wú)故解雇。本案將于12月1日審理。

　　前員工病休遭解聘

　　今年4月，戴爾員工Jeason前往深圳市某精神病專(zhuān)科醫院治療期間，突然收到解雇通知，稱(chēng)其違反了“銷(xiāo)售紀律”。而此前，Jeason已在戴爾工作近三年，任戴爾高級客戶(hù)經(jīng)理一職，并曾作為優(yōu)秀銷(xiāo)售人員派往美國戴爾公司總部學(xué)習。

　　“簡(jiǎn)直就是晴天霹靂！”Jeason對新浪財經(jīng)表示，自己有房要供，小孩又剛剛出生，沒(méi)有了工作，沒(méi)有了經(jīng)濟來(lái)源，他不知所措。

　　Jeason說(shuō)，自己在戴爾工作期間，長(cháng)期承受巨大的工作壓力，并頻繁加班。在2010年，就陸續出現頭痛頭暈、抽搐等癥狀。今年，醫院診斷他屬于焦慮抑郁、長(cháng)期失眠癥狀，建議住院治療，全休兩周，隨時(shí)就診。

　　在Jeason看來(lái)，正因在戴爾的高強度工作導致他患上精神疾病。但是戴爾卻在他住院治療期間，沒(méi)有提前通知的情況下將其解雇，并且沒(méi)有支付任何賠償金。 據Jeason介紹，在和戴爾方數次溝通無(wú)果后，今年6月左右，他開(kāi)始聯(lián)系深圳市法律援助中心，嘗試通過(guò)法律渠道維護自己的權益。

　　目前，深圳勞動(dòng)仲裁委已經(jīng)對此事正式立案，12月1日將開(kāi)庭審理。深圳勞動(dòng)仲裁委辦公室方面稱(chēng)，由于案件沒(méi)有開(kāi)庭，暫時(shí)不便接受采訪(fǎng)。

　　當事人律師稱(chēng)戴爾違法

　　Jeason代理律師、北京市大成(深圳)律師事務(wù)所律師陳南沙今日對新浪財經(jīng)表示，戴爾在員工病休期間實(shí)現解聘，是違法行為。

　　陳南沙說(shuō)，依據《勞動(dòng)合同法》，公司規章制度需要征得全體員工的同意、簽收后，公司才能根據規章制度對員工進(jìn)行獎懲。戴爾并未在公司內部公開(kāi)過(guò)解雇Jeason的理由依據，同時(shí)，從Jeason入職以來(lái)，公司也并沒(méi)有告知過(guò)相關(guān)事宜?！按鳡柺窃跊](méi)有合法理由的情況下，無(wú)故解雇員工”。

　　在陳南沙看來(lái)，于戴爾公司工作期間，Jeason因巨大工作任務(wù)壓力，以及長(cháng)時(shí)間加班而出現精神障礙，需要住院治療。依照《勞動(dòng)合同法》，在員工生病治療期間，單位不能無(wú)故解雇員工，并且應提供相應的治療服務(wù)支持。陳南沙指出，戴爾公司在員工病休期間以“莫須有”的理由，解雇員工，這違反了相關(guān)法律。

　　戴爾回應稱(chēng)依合同辦事

　　對于Jeason及其律師的指責，戴爾公關(guān)總監高超(微博)今日對新浪財經(jīng)表示，Jeason是因為違反了戴爾公司相關(guān)行為準則而被辭退，并非無(wú)故解雇。

　　高超稱(chēng)，戴爾的確是在今年上半年與Jeason解除了勞動(dòng)合同，這是因為Jeason違反了公司相關(guān)的行為準則，相關(guān)準則在勞動(dòng)合同中是有所體現的。

　　同時(shí)，高超表示，在對Jeason解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，戴爾已經(jīng)支付了Jeason應得的勞動(dòng)酬勞，目前并沒(méi)有任何拖欠款項。他還表示，戴爾一直在與Jeason溝通。

　　對于相關(guān)準則的細節，高超稱(chēng)，由于證據文件、素材已經(jīng)上交勞動(dòng)仲裁委，現在不便透露。

　　“相信執法機構的介入會(huì )澄清事實(shí)?！备叱f(shuō)。(王茜 發(fā)自廣州)