為進(jìn)一步做好“三支一扶”人員管理和培訓工作，西華縣人力資源和社會(huì )保障局積極落實(shí)“三支一扶”相關(guān)政策，圍繞“三支一扶”人員在工作適應性、就業(yè)穩定性、崗位成長(cháng)性、薪酬滿(mǎn)意度等方面開(kāi)展工作，著(zhù)力構建“下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)”的長(cháng)效機制。

“三支一扶”計劃是推進(jìn)鄉村振興的重要舉措，也是促進(jìn)高校畢業(yè)生成長(cháng)成才的重要渠道。截至目前，該局“三支一扶”高校畢業(yè)生在崗人數95人。

該局成立“三支一扶”協(xié)調工作領(lǐng)導小組，負責統籌“三支一扶”人員動(dòng)態(tài)管理和崗位落實(shí)等日常工作。領(lǐng)導小組結合“三支一扶”人員意愿和居住地工作、生活、交通等因素，進(jìn)行合理崗位分配，做到專(zhuān)業(yè)崗位對接。加強對“三支一扶”人員的關(guān)懷，營(yíng)造良好的成長(cháng)成才氛圍。通過(guò)座談、匯報、走訪(fǎng)慰問(wèn)等形式，及時(shí)了解“三支一扶”人員工作生活情況和思想動(dòng)態(tài)，為他們排疑解惑。調查中，“三支一扶”人員普遍反映已逐步進(jìn)入工作角色，服務(wù)期內在崗狀況穩定。

按照河南省“三支一扶”相關(guān)文件要求，該局積極落實(shí)各項保障政策，對“三支一扶”人員的工作和生活妥當支配。服務(wù)期內為“三支一扶”人員按規定發(fā)放工作生活補貼和一次性安家費補貼，建立工作生活補貼標準動(dòng)態(tài)調整機制。完善的保障政策，解決了“三支一扶”人員的生活問(wèn)題，讓他們更安心地扎根基層，維護了就業(yè)穩定性。不斷完善崗位匹配和傳幫帶培養制度，廣泛開(kāi)展崗前、在崗、離崗培訓。對表現突出的優(yōu)秀人員進(jìn)行表彰，做到政治上著(zhù)重培養、工作中大膽使用，讓他們在基層充分發(fā)揮聰明才智。

調查顯示，“三支一扶”人員普遍認為，兩年服務(wù)期對他們今后的發(fā)展至關(guān)重要，提高了業(yè)務(wù)水平，練就了過(guò)硬的工作作風(fēng)，鍛煉了分析處理問(wèn)題及應對復雜局面的能力，對考公、考編、考研等都有很大幫助。②26 （馬月紅 徐方霞）