本報訊  “依據《中共太康縣委、太康縣人民政府關(guān)于加強人才工作的意見(jiàn)》，今后，太康縣各企業(yè)引進(jìn)獲得博士學(xué)位的人才，縣政府將每人每年給予5萬(wàn)元的生活津貼；引進(jìn)獲得碩士學(xué)位的人才，縣政府將每人每年給予2萬(wàn)元的生活津貼?！睘檫M(jìn)一步暢通辦事渠道，提高為企業(yè)優(yōu)秀人才服務(wù)水平，近日，縣委人才辦主任李紅旗到永興醫院進(jìn)行了專(zhuān)題調研，對企業(yè)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的申報、專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦選拔等相關(guān)政策進(jìn)行了講解。

　　“有寬松的發(fā)展環(huán)境，有縣委、縣政府人才政策的大力支持，今后永興醫院的發(fā)展將如虎添翼?！庇琅d醫院負責人高興地說(shuō)。

　　據了解，為了引進(jìn)人才、留住人才，永興醫院從薪酬、住房、生活等方面出臺優(yōu)厚政策。對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生試用期間月薪1萬(wàn)元，安家費一次性補貼20萬(wàn)；碩士學(xué)位研究生試用期間月薪5000元，安家費一次性補貼10萬(wàn)元；本科畢業(yè)生試用期間月薪3000元，安家費一次性補貼2萬(wàn)元；試用期滿(mǎn)立即落實(shí)“五險”。建設了標準高、設施配套的人才公寓，免費提供給外來(lái)人才居住。生活上，醫院每年為正式員工發(fā)放1200元免費就餐充值卡；同時(shí)，永興醫院高度重視員工業(yè)務(wù)培訓工作，采取“請進(jìn)來(lái)教，送出去學(xué)”的辦法，堅持內部挖潛，較好地解決了管理人才、技能人才不足的問(wèn)題；常年從省、市聘請專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干到公司進(jìn)行專(zhuān)題培訓。在常規培訓的同時(shí)，根據重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節急需緊缺人才現狀，有針對性地選派10余人，到省重點(diǎn)醫院學(xué)習培訓。

　　截至目前，縣委人才辦已走訪(fǎng)企業(yè)6家，近期還將到30余家重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展“送政策送服務(wù)”活動(dòng)。（高一麟）