本報訊（記者 金月全 通訊員 陳皓） 去年以來(lái)，扶溝縣堅持“知事識人、墩苗培養、遞進(jìn)歷練、選拔使用”相結合，為年輕干部搭建“實(shí)戰”平臺。

臺賬管理“篩底子”。分類(lèi)建立科級干部、公務(wù)員、高層次引進(jìn)人才、選調生4個(gè)年輕干部信息庫，堅持適時(shí)更新、動(dòng)態(tài)管理，始終保持優(yōu)秀年輕干部隊伍“一池活水”。

靶向培訓“富腦子”。針對年輕干部成長(cháng)特點(diǎn)和發(fā)展所需，在廣泛調研和征求意見(jiàn)的基礎上，開(kāi)展精準化、常態(tài)化培訓。

選拔任用“給位子”。堅持人崗相適、人事相宜，牢固樹(shù)立重擔當、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)的用人導向。去年以來(lái)，該縣提拔使用優(yōu)秀年輕干部63人、晉升職級22人，激發(fā)了他們的干事熱情。