□ 吳繼峰

基層工作承載著(zhù)落實(shí)黨中央決策部署、服務(wù)人民群眾的重任。然而，形式主義卻束縛著(zhù)基層干部的手腳，影響了基層工作的實(shí)效。因此，為基層減負應當大力整治形式主義。

形式主義的表現多種多樣，如繁文縟節、文山會(huì )海、過(guò)度留痕等。這些現象不僅消耗了基層干部的大量時(shí)間和精力，還導致基層工作陷入“重形式、輕內容”的怪圈?；鶎痈刹科Ｓ趹陡鞣N檢查、報表和會(huì )議，無(wú)暇顧及群眾的實(shí)際需求和問(wèn)題，嚴重影響了基層工作的質(zhì)量和效率。

首先，要從制度層面入手，健全為基層減負的長(cháng)效機制。中央層面出臺了一系列整治形式主義為基層減負的政策措施，我們要結合實(shí)際，細化實(shí)施方案，確保各項政策落到實(shí)處。同時(shí)，要明確基層治理的權責劃分，厘清不同層級、部門(mén)、崗位之間的職責邊界，防止層層向基層轉嫁責任。通過(guò)建立責任清單、科學(xué)規范“屬地管理”，為基層干部干事創(chuàng )業(yè)明確方向重點(diǎn)、增強底氣動(dòng)力。

其次，要優(yōu)化對基層干部的考核管理。當前，檢查考核名目繁多、頻率過(guò)高、多頭重復等現象依然存在。因此，必須深入推進(jìn)基層干部考核管理規范化，優(yōu)化精簡(jiǎn)考核體系、指標和方式，推動(dòng)單一“看材料、查痕跡”向重點(diǎn)“看成效、靠實(shí)績(jì)”轉變，通過(guò)科學(xué)合理的考核體系，激勵基層干部輕裝上陣、奮發(fā)作為。

此外，還要著(zhù)力整治“指尖上的形式主義”。隨著(zhù)數字技術(shù)的廣泛應用，政務(wù)APP、小程序等在基層治理中發(fā)揮了重要作用。然而，有的地方也出現了工作群組過(guò)多過(guò)濫、各類(lèi)簽到打卡過(guò)頻過(guò)繁等問(wèn)題。為基層減負，必須加強對政務(wù)應用程序、政務(wù)公眾賬號和工作群組等的標準化規范化管理，通過(guò)數字賦能實(shí)現制度創(chuàng )新、流程再造，提升基層治理效能。②3