面對日新月異的科技變革和日益激烈的市場(chǎng)競爭，如何在新時(shí)代背景下重塑企業(yè)精神高地，激發(fā)員工潛能，增強團隊凝聚力，成為擺在路橋企業(yè)面前的重要課題。筆者認為，通過(guò)構建“智慧+情感”雙輪驅動(dòng)的思想政治工作新模式，不僅能夠順應時(shí)代發(fā)展趨勢，更能在保持企業(yè)高效運轉的同時(shí)，注入深厚的人文關(guān)懷，實(shí)現企業(yè)與員工的共同成長(cháng)。

隨著(zhù)人工智能、大數據、云計算等技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統行業(yè)正經(jīng)歷著(zhù)前所未有的變革。路橋企業(yè)作為傳統工業(yè)領(lǐng)域的代表，其思想政治工作也需與時(shí)俱進(jìn)，從單一的說(shuō)教式向智能化、情感化轉型。這種轉型不僅是技術(shù)層面的革新，更是對人性深層次需求的回應，旨在通過(guò)科技的力量提升工作效率，同時(shí)以情感為紐帶，增強員工的歸屬感和幸福感。

要強化“智慧”驅動(dòng)，以科技賦能思想政治工作?？梢胂冗M(jìn)的情緒識別技術(shù)，建立員工情緒監測與反饋系統。該系統能夠實(shí)時(shí)分析員工在工作中的情緒狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現并解決潛在的心理問(wèn)題。通過(guò)數據分析，企業(yè)可以精準把握員工的心理波動(dòng)，為個(gè)性化思想引導提供依據。針對情緒波動(dòng)較大的員工，可以推送定制化的心理疏導課程或安排專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師進(jìn)行干預，有效緩解工作壓力，提升工作效率?？衫肰R（虛擬現實(shí)）和AR（增強現實(shí)）技術(shù)，模擬復雜多變的工作場(chǎng)景，進(jìn)行沉浸式安全教育培訓。這種新穎的方式不僅能讓員工在虛擬環(huán)境中親身體驗危險場(chǎng)景，增強安全意識和應對能力，還能通過(guò)場(chǎng)景化、故事化的方式傳播企業(yè)文化，加深員工對企業(yè)價(jià)值觀(guān)的認同感和歸屬感。同時(shí)，VR/AR技術(shù)也為企業(yè)文化建設提供了新的展示平臺，使企業(yè)文化更加生動(dòng)、具體、可感。

要提供“情感”滋養，構筑人文關(guān)懷的精神家園。要堅持以員工為中心，強化領(lǐng)導與員工的面對面交流。通過(guò)定期召開(kāi)員工座談會(huì )、設立意見(jiàn)箱、開(kāi)展家訪(fǎng)活動(dòng)等方式，深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)、生活困難和職業(yè)發(fā)展需求。領(lǐng)導層應主動(dòng)傾聽(tīng)員工聲音，關(guān)心員工成長(cháng)，用實(shí)際行動(dòng)傳遞企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。這種面對面的交流方式，有助于構建更加緊密和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強員工的信任感和忠誠度。 在企業(yè)文化建設中，也要注重營(yíng)造富有人情味的工作氛圍。通過(guò)舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)、設立員工關(guān)愛(ài)基金、實(shí)施彈性工作制度等措施，為員工創(chuàng )造更加舒適、和諧的工作環(huán)境。同時(shí)，鼓勵員工之間的互幫互助，形成團結友愛(ài)、積極向上的團隊氛圍。這種氛圍的營(yíng)造，不僅能夠提升員工的工作滿(mǎn)意度和幸福感，還能夠激發(fā)員工的創(chuàng )造力和工作熱情。要堅持雙輪驅動(dòng)，實(shí)現高效與人文的完美融合?！爸腔?情感”雙輪驅動(dòng)的思想政治工作新模式，實(shí)現了科技與人文的深度融合。智慧技術(shù)的應用提高了工作效率和管理水平，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供了有力支撐，而人文關(guān)懷的注入，則為企業(yè)注入了靈魂和活力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中始終保持旺盛的生命力。兩者相輔相成，共同推動(dòng)路橋企業(yè)向著(zhù)更高、更遠的目標邁進(jìn)。

面對未來(lái)，路橋企業(yè)應繼續深化“智慧+情感”雙輪驅動(dòng)的思想政治工作新模式，不斷探索創(chuàng )新路徑和實(shí)踐方法。要通過(guò)持續優(yōu)化智慧系統、深化人文關(guān)懷、強化團隊建設等措施，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和文化軟實(shí)力，創(chuàng )造更加輝煌的業(yè)績(jì)。

（作者單位：周口豫達公路橋梁科技有限公司）