2024年以來(lái)，淮陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院結合工作實(shí)際，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”服務(wù)體系，以數字仲裁建設新成效助力淮陽(yáng)區勞動(dòng)環(huán)境和諧穩定發(fā)展。

“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”服務(wù)體系通過(guò)定期對互聯(lián)網(wǎng)數據進(jìn)行統計分析，可以對淮陽(yáng)區近期發(fā)生的爭議案件類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)研討，及時(shí)發(fā)現影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的苗頭性、傾向性問(wèn)題。

淮陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院不斷優(yōu)化調解仲裁服務(wù)體系，著(zhù)力提升調解服務(wù)數字化、網(wǎng)絡(luò )化和智能化水平，依托全國勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解網(wǎng)絡(luò )平臺，構建全過(guò)程線(xiàn)上調解服務(wù)。通過(guò)加強內部協(xié)同聯(lián)動(dòng)、政策制度銜接、資源要素共享等措施，縮短網(wǎng)上案件處理時(shí)間，為群眾提供“人在家中坐，事在網(wǎng)上跑”的便捷服務(wù)。2024年以來(lái)，淮陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院處理網(wǎng)上調解申請54起，極大提升了人民群眾的維權便利度和滿(mǎn)意度。

下一步，淮陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院將立足實(shí)際，堅持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”，堅持同向發(fā)力、形成合力，加強信息技術(shù)與仲裁業(yè)務(wù)的協(xié)同融合，充分發(fā)揮信息化驅動(dòng)引領(lǐng)作用，提高多元共治效能，為淮陽(yáng)區建設發(fā)展構建和諧的勞動(dòng)環(huán)境。②25（黃佳 龔雍涵）