日前，中原銀行第三屆“中原好講師”大賽完美收官，為內訓師隊伍注入一批“新鮮血液”。中原銀行金牌講師結合此次大賽，總結了建強內訓師隊伍、激發(fā)員工自驅力的“五部曲”。

明確目標。內訓師要明確培訓目標，為不同崗位定制不同的課程，傳授專(zhuān)業(yè)實(shí)用的知識，幫助員工有效解決問(wèn)題。

自我提升。內訓師要不斷更新自己的知識體系，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，將最新的行業(yè)知識和技能融入課程中。

精心備課。內訓師要提升自己的授課能力，開(kāi)發(fā)并不斷更新標準化崗位課程，滿(mǎn)足廣大員工的學(xué)習需求。

互動(dòng)教學(xué)。在培訓過(guò)程中，內訓師要積極設置問(wèn)題情境，鼓勵員工參與討論，引導他們主動(dòng)思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，提升培訓效果。

反饋評估。內訓師要定期收集員工反饋的意見(jiàn)和建議，持續優(yōu)化課程體系、改進(jìn)教學(xué)方法，為企業(yè)培養更多優(yōu)秀人才。②12?。ǘ瘟x）