近段時(shí)間，中原銀行周口分行把人事檔案審核作為新錄用員工入職的第一道門(mén)檻，把好入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)、管理關(guān)，確保新錄用員工檔案真實(shí)、完整、規范。

該行人力資源部工作人員在完成2023年校園招聘后，第一時(shí)間與被錄用大學(xué)生簽訂三方協(xié)議。在進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂準備工作時(shí)，及時(shí)向存檔單位或學(xué)校開(kāi)具調檔函，完成新錄用員工檔案轉遞工作。新錄用員工檔案嚴格按照檔案轉遞相關(guān)要求，由專(zhuān)人負責接收入庫。

該行組織兩名檔案審核工作人員，重點(diǎn)對新錄用員工的年齡、工齡、入黨、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等材料進(jìn)行初審、復審。檔案缺失重要材料的，列出詳細清單，通知本人及時(shí)查找補充、作出說(shuō)明。對補充的缺失材料逐份對比鑒別，查看信息是否真實(shí)，確保準確無(wú)誤。

下一步，中原銀行周口分行會(huì )做好新錄用員工檔案管理的“后半篇文章”，對完成檔案專(zhuān)項審核的檔案進(jìn)行裝訂整理、更新目錄、編號入庫，方便查閱。③12（馮新）