本報訊（記者 韓志剛 通訊員 宋學(xué)剛） 自“五星”支部創(chuàng )建工作開(kāi)展以來(lái)，川匯區深入貫徹落實(shí)省、市關(guān)于“五星”支部創(chuàng )建工作的要求，堅持高站位謀劃部署、高標準統籌推進(jìn)，建立“11121”工作機制（即一周一交辦、一周一例會(huì )、一周一督導、兩周一觀(guān)摩、一月一點(diǎn)評），形成交任務(wù)、解難題、抓落實(shí)的工作閉環(huán)，助推“五星”支部創(chuàng )建工作走深走實(shí)。

以“周交辦”壓實(shí)工作責任。川匯區將“一周”作為各創(chuàng )建工作專(zhuān)班和各街道的工作最佳完成時(shí)間節點(diǎn)，認真對照創(chuàng )建“五星”支部引領(lǐng)鄉村治理工作細則和創(chuàng )建“五星”支部引領(lǐng)城市基層治理工作細則，將村29項任務(wù)、社區27項任務(wù)指標細化量化具體化，將村（社區）“五星”支部創(chuàng )建任務(wù)與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，全區上下形成“一盤(pán)棋”、擰成“一股繩”，進(jìn)一步幫助村（社區）黨支部解決創(chuàng )建工作中的問(wèn)題，堅持精準施策、靶向發(fā)力，實(shí)現重點(diǎn)突破、全面提升。截至目前，該區已持續開(kāi)展“周交辦”7次，交辦事項51件，為圓滿(mǎn)完成“五星”支部創(chuàng )建任務(wù)打下堅實(shí)基礎。

以“周例會(huì )”破解疑難雜癥。川匯區每周一召開(kāi)工作例會(huì )，對交辦事項解決過(guò)程中出現的困難和問(wèn)題，以“螞蟻啃骨頭”的韌勁逐項擊破、整體推進(jìn)。針對工作推進(jìn)中出現的新問(wèn)題，每周由各創(chuàng )建工作專(zhuān)班負責人召集相關(guān)單位工作人員進(jìn)行集體會(huì )商，高效協(xié)調、集中攻堅，推動(dòng)問(wèn)題快速有效解決。

以“周督導”找準短板弱項。該區將“五星”支部創(chuàng )建工作納入“周交辦”工作機制，成立3個(gè)工作督導組，對創(chuàng )建工作開(kāi)展情況開(kāi)展常態(tài)化督查，定期下發(fā)督查通報，把創(chuàng )建工作抓在日常、管在經(jīng)常。建立村（社區）黨組織“五星”支部創(chuàng )建工作檔案，將創(chuàng )建計劃、整改臺賬、任務(wù)完成情況等及時(shí)納入檔案。通過(guò)7次督導，發(fā)現問(wèn)題158個(gè)，已整改132個(gè)，力爭對標對表、查短補弱、加壓推動(dòng)，力求重點(diǎn)突破、精準提升，確?！拔逍恰敝Р縿?chuàng )建工作干在實(shí)處、干出亮點(diǎn)。

以“周觀(guān)摩”營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍。該區發(fā)揮觀(guān)摩評比“指揮棒”作用，圍繞創(chuàng )建標準等，通過(guò)實(shí)地督導、現場(chǎng)觀(guān)摩等形式，汲取經(jīng)驗、互尋不足。由區委常委、組織部長(cháng)楊鳳臣帶領(lǐng)各街道黨工委副書(shū)記、10個(gè)創(chuàng )建工作專(zhuān)班負責人及各督導組組長(cháng)40余人，對全區9個(gè)街道選出的觀(guān)摩點(diǎn)進(jìn)行觀(guān)摩，現場(chǎng)評比打分。觀(guān)摩結束后，該區立即召開(kāi)“五星”支部創(chuàng )建工作觀(guān)摩點(diǎn)評會(huì )，對觀(guān)摩情況進(jìn)行點(diǎn)評。截至目前，該區已對36個(gè)行政村（社區）進(jìn)行觀(guān)摩，通過(guò)觀(guān)摩評比，達到取長(cháng)補短、比學(xué)標桿、找出差距、找準問(wèn)題癥結、明確努力方向的效果，形成你追我趕、競相比拼的良好局面，確?！拔逍恰敝Р縿?chuàng )建工作走在前、出重彩。

以“月點(diǎn)評”樹(shù)牢實(shí)干導向。該區建立“月點(diǎn)評”工作機制，將交辦事項辦理結果作為評價(jià)工作實(shí)績(jì)的重要依據，并將“五星”支部創(chuàng )建工作納入全區年度工作綜合考評，在評優(yōu)評先、推薦“兩代表一委員”“兩優(yōu)一先”等方面優(yōu)先考慮。實(shí)時(shí)記錄、實(shí)時(shí)評價(jià)，變年度目標為月度目標、變年底考核為月月考核，對排在前兩名的村（社區）予以加分獎勵，強化正向激勵，要求排名末位的村（社區）相關(guān)負責人在工作會(huì )議上進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，加壓驅動(dòng)。