思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是企業健康持續發展的精神法寶。當前，企業發展的外部環境更為復雜，企業內部經營管理方式發生深刻變化，由此產生了一些新問題。新時代職工在文化程度、自我認同、生活方式、環境融入、自主意識上都有了新變化，具體表現為更加注重個人權益保障和自我價值實現。因此，加強和改進思想政治工作要更多地考慮職工隊伍的這些新特點，更加有的放矢，堅持以職工為中心開展企業思想政治工作，把思想政治工作與企業生產經營實際、改革管理實際等有機結合起來，推動企業持續健康發展。

企業思想政治工作部門要當好職工的貼心人。一個企業要生存和發展,最根本、最基礎，就是要擁有一支穩定而有力的職工隊伍。抓好職工隊伍建設和穩定對任何一個企業都至關重要。在思想政治工作中，要堅持辦好實事,用思想政治工作送去企業溫暖。企業思想政治工作部門要與職工群眾打成一片,當好“貼心人”，始終保持同職工群眾的血肉聯系。要根植職工群眾,真情關心職工群眾，真誠服務職工群眾，努力為他們辦實事、解難事、做好事，當好“娘家人”，積極贏得職工群眾信賴和擁護。辦實事目的是用親情感染職工,讓職工在組織關懷中感受企業文化。因此,在送溫暖中不能一送了事,應該坐下來聽取意見、化解矛盾、做說服教育工作。在送溫暖過程中,由于職工帶著感激之情,很容易聽進正面道理,利用這一時機做思想政治工作,會起到事半功倍的效果。

企業開展思想政治工作要注重對職工的心理情緒疏導。除了給予職工人文關懷外, 思想政治工作者還要結合職工思想、情緒、心理方面等實際問題，進行心理疏通, 及時解決職工的思想問題, 穩定職工隊伍。在職工心理疏通方面, 可以采用以下措施：第一，建立職工情況收集整理與反應機制，全面了解職工真實思想動態，加強心理監測、評估與預警，建立心理疏導、調適機制，積極開展職工心理疏導工作，避免職工不良心理積累，引導職工心態良性發展；第二，定期組織心理健康教育, 培育職工健康心理, 引導職工掌握心理調整方法, 用正確心態認識事物、了解問題, 積極面對生活。第三, 關注職工心情感授予精神需求, 組織設計多樣的文化、娛樂活動, 豐富職工業余生活, 讓職工體會到幸福?？傊? 思想政治工作者必須針對職工最關注的問題組織開展工作, 盡可能地消除誘發職工心理失衡問題的因素, 培育職工完善人格, 為企業發展提供人才支持。

企業開展思想政治工作要立足凝心聚力，推動實際問題解決。思想政治工作是企業發展的重要推動力量，只有在為生產經營服務過程中才能體現其價值。一是責任上融合，了解崗位流程，貫穿整個生產經營全過程、每個崗位、每個人。二是決策上融合，在日常工作安排時，要聚焦生產經營與管理中的重點問題、難點問題與熱點問題。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，通過思想政治工作，從員工所關心的具體問題做起，以滿腔熱情想員工所想，急員工所急，努力為員工排憂解難。通過解決一件件實事、讓員工感受到黨組織對其的關懷與溫暖，從而增強企業員工凝聚力、向心力、戰斗力，更好為企業服務。

總之，新時代企業思想政治工作必須根據形勢新變化不斷進行創新，自覺貫徹以人民為中心的發展思想，樹立現代思想政治工作觀，以創新求發展，實現對思想政治工作傳統方法的超越，以人職工為中心開展思想政治工作，逐步構建起適應時代要求的方法體系，不斷提升職工思想政治工作的質量和效率。

（作者單位：河南豫達公路橋梁科技有限公司）