近期，社會(huì )的持續進(jìn)步帶來(lái)了現代化管理系統的不斷完善，這對國有企業(yè)傳統的管理模式產(chǎn)生了沖擊。置身于當前時(shí)代環(huán)境中，提高國有企業(yè)思想政治管理工作的水平，增強企業(yè)的管理效能，已經(jīng)轉變?yōu)樯鐣?huì )各界關(guān)注的焦點(diǎn)。

一、現代管理體制下國有企業(yè)優(yōu)化政工工作的重要意義

國有企業(yè)的思想工作涉及企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，優(yōu)化這項工作能顯著(zhù)增強企業(yè)的成長(cháng)前景，并助力國有企業(yè)邁向現代化的新階段。作為中共及國家機關(guān)的根本性任務(wù)，思想政治工作對國有企業(yè)的發(fā)展軌跡和品質(zhì)產(chǎn)生直接作用，并且對提升黨的形象產(chǎn)生積極影響。鑒于此，研究如何高效地推動(dòng)思想政治工作，突出其積極作用，已成為國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層迫切需要關(guān)注的議題。

二、新時(shí)期國企政工工作中存在的問(wèn)題

（一）政工工作缺乏創(chuàng )新性、實(shí)效性

面對當今時(shí)代的變遷，部分國有企業(yè)在追求進(jìn)步的發(fā)展道路上，依舊受限于傳統的管理理念。許多管理層人員通常認為，企業(yè)的思想政治工作僅僅是為了支持生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這種誤解與國有企業(yè)思想政治工作的初衷大相徑庭，對企業(yè)的持續發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響。

（二）政工工作不受重視

在現代企業(yè)管理體系中，追求經(jīng)濟效益已成為企業(yè)的主要目標，這導致一些國有企業(yè)將重點(diǎn)放在了經(jīng)濟發(fā)展上，卻忽視了政工任務(wù)的必要性。一些企業(yè)領(lǐng)導者對政工職能的認知不夠全面，錯誤地認為政工職能僅限于提供輔助性服務(wù)，沒(méi)有充分認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性和長(cháng)遠影響。

三、現代管理體制下國企政工工作優(yōu)化策略

（一）創(chuàng )新政工工作管理機制

在現代企業(yè)治理模式下，國有企業(yè)需要積極倡導思想政治工作管理體制的革新，把創(chuàng )新意識與時(shí)代潮流融入政工職能的執行環(huán)節中。同時(shí)，應將企業(yè)的近期與遠期愿景相融合，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，幫助解決他們在職場(chǎng)及個(gè)人生活中的困擾。

（二）提高對政工工作的重視程度

在當代企業(yè)治理結構中，國企管理層應充分認識到政工任務(wù)的關(guān)鍵性，并將其納入企業(yè)發(fā)展的整體戰略中，以增強其作用和重要性。同時(shí)，有必要制定相應的政策和制度，為政工工作的實(shí)施提供必需的扶持和保障。在具體實(shí)施過(guò)程中，可以通過(guò)定期舉行思想政治工作會(huì )議、制定每年的政工計劃、提高政工資金的預算等途徑，加強對政工職責的重視和支持。（河南省黃泛區實(shí)業(yè)集團黨群工作部 鐵勝定）