周口日報·周道客戶(hù)端記者 侯俊豫 朱東一  

8月30日，記者從淮陽(yáng)區“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)指揮部獲悉，為激勵廣大干部在“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)中躬身入局、奮勇?tīng)幭?，當好“五大員”（政策法規的宣傳員、企業(yè)與政府的聯(lián)絡(luò )員、企業(yè)困難的化解員、企業(yè)發(fā)展的辦事員、企業(yè)黨建的指導員），淮陽(yáng)區剛剛出臺了《“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），以深入開(kāi)展“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)，培養和使用干部，推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展。

據了解，作為我市首個(gè)縣區級《“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)考核辦法》，其考核對象為“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)助企干部（首席服務(wù)員和服務(wù)專(zhuān)員），考核指標為百分制量化考核。

對首席服務(wù)員的考核，主要考核首席服務(wù)員對本單位服務(wù)專(zhuān)員的選派、保障等項工作；考核本單位助企工作開(kāi)展成效。對服務(wù)專(zhuān)員的考核，主要考核出勤率、培訓情況、企業(yè)問(wèn)題收集情況等；對助企成效，主要考核企業(yè)稅收、營(yíng)業(yè)收入、固定資產(chǎn)投資等。其中，考核項目還包括企業(yè)黨建、企業(yè)滿(mǎn)意度、紅黃黑檔案等。

《辦法》規定，考核工作由區委組織部牽頭，指揮部辦公室具體負責，相關(guān)單位和企業(yè)提供基礎性材料。采取平時(shí)考核與年度評估相結合的方式進(jìn)行?？己顺煽?jì)每月一匯總，每季度一排名。

該《辦法》考核結果將納入淮陽(yáng)區管領(lǐng)導班子和區管干部年度綜合考核，作為評定領(lǐng)導班子和干部等次的重要內容。將專(zhuān)項考核結果作為領(lǐng)導干部選拔任用、職務(wù)職級調整以及獎懲培訓等工作的重要依據。對表現優(yōu)秀的首席服務(wù)員、服務(wù)專(zhuān)員和指揮部辦公室工作人員，優(yōu)先提拔使用；在評先獎優(yōu)、教育培訓等方面優(yōu)先考慮。對考核不合格的人員，責令派出單位予以召回，對召回的人員給予相應的組織處理，并取消年度評優(yōu)評先資格。