“躺平族”青年作為一個(gè)群體代稱(chēng)和生活理念，正在引發(fā)討論。與拼搏努力爭取成功相對，“躺平族”在各種壓力面前選擇逃避。相比奮斗的收獲，他們更愿意過(guò)與世無(wú)爭的生活，甚至一躺了之。這種自外于傳統主流觀(guān)念的青年處世方式，值得引起社會(huì )的重視。

特定文化現象的出現往往根源于經(jīng)濟社會(huì )的轉型。20世紀70年代，歐美國家面臨高失業(yè)疊加高通脹的經(jīng)濟“滯脹”危機，朋克文化在承受巨大壓力的社會(huì )底層中迅速興起壯大，年輕人以簡(jiǎn)單的音樂(lè )結構、非主流的著(zhù)裝和無(wú)所顧忌的言語(yǔ)方式等表達對現實(shí)生活的抗爭。在經(jīng)歷了20世紀90年代經(jīng)濟泡沫的破裂之后，日本開(kāi)始了長(cháng)時(shí)間的經(jīng)濟停滯，催生了不出社會(huì )、自我封閉的“蟄居族”，并逐漸形成了大前研一筆下的“低欲望社會(huì )”；而在2008年全球金融危機深度影響全球經(jīng)濟的背景下，不上學(xué)、不工作、不進(jìn)修的“尼特族”日益發(fā)展壯大，逐步演變?yōu)楫斚率澜缧陨鐣?huì )問(wèn)題。

“躺平族”的興起也有著(zhù)深層次的經(jīng)濟社會(huì )背景。一方面，當下中國正在經(jīng)歷經(jīng)濟轉型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)換擋降速和產(chǎn)業(yè)結構深度調整，行業(yè)發(fā)展空間受限，競爭更加激烈，最終反映到個(gè)人層面工作和生活上的“內卷”上。另一方面，中國巨大的經(jīng)濟發(fā)展成就為多元化的生活方式選擇創(chuàng )造了條件。在物質(zhì)相對豐裕的當下，人們可以有選擇地放慢腳步，以相對舒適的工作方式換取足夠的生活條件，或者依靠前期積累安逸度日。由此，那些思維活躍、不拘泥于傳統的青年，自然會(huì )想到換一種輕松的生活方式——“躺平”。而與真正付諸行動(dòng)在身體上躺平的人群相比，那些在崗位上早早失去斗志，消極應對工作的精神躺平者可能也不在少數。

然而，“躺平族”顯然對于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有很多不利。當前我國的經(jīng)濟發(fā)展面臨著(zhù)人口老齡化等多方面挑戰，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的目標離不開(kāi)青年的創(chuàng )造性貢獻。相較于“未富先老”這一特殊歷史背景促成的客觀(guān)趨勢，“未富先躺”這一現實(shí)問(wèn)題帶來(lái)的主觀(guān)傾向同樣需要引起我們警惕。關(guān)注“躺平族”，讓“躺平族”愿意奮斗，對于面臨轉型發(fā)展任務(wù)的我國尤為必要。

當然，這絕非要對“躺平族”進(jìn)行批判與苛責。出于身心考量選擇舒適生活理應得到理解，經(jīng)過(guò)充分思考選擇慢節奏生活也需得到更多尊重?；诂F實(shí)環(huán)境自主做出適合個(gè)人的生活選擇，本身就是社會(huì )發(fā)展成就的一方面體現。引導“躺平族”奮斗，更多是需要從培育良好的工作環(huán)境和積極的社會(huì )價(jià)值取向角度出發(fā)，通過(guò)國家、社會(huì )和學(xué)校等各方共同努力，給予這些青年更多的關(guān)懷。

奮斗的機會(huì )最終來(lái)源于經(jīng)濟發(fā)展本身。個(gè)人奮斗與經(jīng)濟發(fā)展相輔相成，國家采取鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)等多方面政策舉措，是推動(dòng)經(jīng)濟轉型和高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，也相應能夠為人們提供更多的工作和成功機會(huì )。而打通經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和個(gè)人奮斗的良性循環(huán)，需要在制度上更加重視營(yíng)造公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)一步打破制約企業(yè)積極性的制度壁壘，釋放行業(yè)發(fā)展空間，推動(dòng)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)平等地進(jìn)入創(chuàng )新領(lǐng)域、把握創(chuàng )新機遇、收獲創(chuàng )新成果。

奮斗的動(dòng)力離不開(kāi)積極理性?xún)r(jià)值觀(guān)引導。以積極的價(jià)值觀(guān)增強青年奮斗的動(dòng)力，社會(huì )和媒體應更多關(guān)注平凡中的偉大，宣傳腳踏實(shí)地愛(ài)崗敬業(yè)的身邊人，推崇在普通崗位上做出可貴成績(jì)的工匠們，贊美在各個(gè)領(lǐng)域默默奉獻價(jià)值的勞動(dòng)者；企業(yè)應充分重視各類(lèi)型工作崗位的價(jià)值，在合理安排薪酬和晉升機制的基礎上，更加重視青年的歸屬感和自我實(shí)現動(dòng)機，讓不同崗位員工的努力都能得到應有的認可，讓奮斗者收獲滿(mǎn)意的成果。而作為思想引領(lǐng)的重中之重，學(xué)校教育應始終堅持正確的價(jià)值觀(guān)導向，強化勞動(dòng)教育，引導學(xué)生認同勞動(dòng)本身的價(jià)值，促進(jìn)在青年當中達成勞動(dòng)光榮的共識，引導青年珍惜韶華、奮發(fā)有為。（作者：汪星余，系中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院團總支書(shū)記）