求職過(guò)程中總需要重復體檢，是很多求職者面臨的問(wèn)題?！拔覀兟?lián)合市教委、市衛生健康委等部門(mén)，在今年率先取消了本市用人單位錄用高校畢業(yè)生的入職重復體檢?！北本┦腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負責人表示，常規入職體檢結果有效期為6個(gè)月，在有效期內，各用人單位可互認共享體檢結果。（見(jiàn)5月16日《北京青年報》）

重復體檢是高校畢業(yè)生入職前普遍面臨的煩惱。因為體檢結果不互認，求職者每找一次工作、考一次證，就可能被要求做一次體檢，浪費精力、增加成本不說(shuō)，有些體檢項目短期內頻繁做還會(huì )對身體造成傷害，某種角度上這也增加了醫療機構和資源的不必要負擔。

北京市取消高校畢業(yè)生入職重復體檢，值得肯定。早在2017年4月，國務(wù)院便提出五項促就業(yè)措施，其中明確要求“簡(jiǎn)化勞動(dòng)者求職手續，推動(dòng)建立入職定點(diǎn)體檢和結果互認機制”。事實(shí)上，實(shí)現體檢結果互認，規避重復體檢，很重要的一點(diǎn)是必然建立有公信力的體檢機制。

時(shí)下，制約體檢結果互認有兩個(gè)難題：一是用人單位擔心有人“替檢”，或者出具虛假的體檢報告，所以只有自己指定的體檢機構出具的報告，才能讓自己放心。二是不同職業(yè)、不同單位要求的體檢項目不盡相同，求職者提供的體檢報告，未必有用人單位要求的體檢項目。

推進(jìn)入職體檢結果互認共享，需要在破解上述難題上有更精準的制度配套。一方面是增強體檢的權威性、公正性，如實(shí)行入職體檢機構定點(diǎn)制度，提高準入門(mén)檻，加強常態(tài)監管，嚴防“替檢”、出具虛假體檢報告等行為發(fā)生，甚至可以考慮將體檢中的虛假行為納入信用管理，提高用人單位對體檢結果的信任感；另一方面是建立相對統一的體檢規范，除了一些相對特殊的用人單位因為崗位要求、職業(yè)需要等安排特定體檢項目之外，一般的招錄應當有通用的體檢項目和健康標準，這可以改變體檢標準政出多門(mén)、無(wú)序混亂的情況。

推進(jìn)入職體檢結果互認共享，既是服務(wù)就業(yè)者，減輕求職者的負擔，也是服務(wù)用人單位，消除信息壁壘。要想把好事辦好，相關(guān)部門(mén)還須著(zhù)眼于難點(diǎn)、堵點(diǎn)，理順、疏通各個(gè)環(huán)節，從源頭上探究解決之道。（房清江）