求職過(guò)程中總是重復體檢，“慢就業(yè)”缺少社會(huì )保障，大學(xué)生自行創(chuàng )業(yè)缺乏資金、政策扶持……這些高校畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的急難愁盼事，在北京市人社局開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐中，得以真正地解決，該局聯(lián)合教委、衛生健康委等部門(mén)，取消了北京市用人單位錄用高校畢業(yè)生的入職重復體檢。（見(jiàn)5月16日《北京青年報》）

重復體檢不僅需要付出大量的時(shí)間與精力，額外增加畢業(yè)生的經(jīng)濟負擔，還浪費寶貴的醫療資源，有些體檢項目短期內多次做，會(huì )對身體造成一定傷害。

體檢結果互認共享，從技術(shù)上來(lái)說(shuō)并不復雜，值得推廣。部分用人單位之所以讓求職者重復接受體檢，一方面認為這是必須走的“流程”；另一方面是為了防止體檢造假。事實(shí)上，廣東深圳、東莞等地早年前就曾出臺規定，應聘人員只需持有一份相關(guān)部門(mén)認可的體檢報告，一年之內無(wú)論找幾次工作都不用再做體檢。

推動(dòng)入職體檢結果互認，還要完善相關(guān)配套制度。比如，制定統一的、具有可操作性的體檢行業(yè)標準，確保體檢報告的真實(shí)性；建立失信懲戒機制，對體檢造假者及對要求重復體檢的用人單位，予以相應懲戒；在共享結果的同時(shí)兼顧信息安全，做好個(gè)人隱私保護。（付彪）