周口日報·周道客戶(hù)端記者 付永奇 通訊員 劉永超

每次村（社區）“兩委”換屆,都將有一批干部上任,一批干部離任，為順利完成今年的換屆工作，使離任村干部繼續奉獻力量、發(fā)揮余熱，商水縣采取三項措施，做好離任村干部安置工作，確保離任村干部老有所依、老有所靠、老有所用。

一是談心前置化，讓其“離任不離心”。針對村干部離任后可能出現的失落心態(tài)和抱怨心理，緊緊把握換屆節奏和時(shí)間節點(diǎn)，指導鄉鎮黨委提前逐村召開(kāi)座談會(huì )、懇談會(huì )，了解干部思想動(dòng)態(tài)，講清人選資格、換屆政策等有關(guān)規定，并采取“一對一”的方式，明確鄉鎮黨委書(shū)記與村離任黨支部書(shū)記、班子成員與村其他離任干部逐人談心，幫助理順情緒、擺正心態(tài)，聽(tīng)取愿望訴求及意見(jiàn)建議，引導其正確對待參選條件和任職期限，緩解心理落差，消除思想障礙。目前，已召開(kāi)座談會(huì )、懇談會(huì )23場(chǎng)次，談心離任村黨支部書(shū)記96人、其他擬離任村干部836人，征求意見(jiàn)建議280條次。

二是幫扶人性化，讓其“失位不失望”。優(yōu)先安排擬離任村干部參加創(chuàng )業(yè)技能培訓，對有創(chuàng )業(yè)項目者，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員采取集中授課、上門(mén)送學(xué)、個(gè)別指導、“一對一”結對幫扶等方式，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)扶持；充分發(fā)揮部分離任村干部有管理經(jīng)驗、熟悉農村政策、致富能力強的特長(cháng)，引導其發(fā)展特色養殖、種植和加工項目，鼓勵其在帶頭致富、引領(lǐng)群眾致富上做出示范；協(xié)調相關(guān)企業(yè)就近吸納有勞動(dòng)能力的離任村干部到企業(yè)從事力所能及的工作，實(shí)現二次就業(yè)；積極整理離任村干部相關(guān)信息，為符合條件者盡早申請發(fā)放離任村干部生活補貼，為不符合條件者協(xié)調村內公益崗位，保障其基本生活。

三是管理科學(xué)化，讓其“退職不退休”。建立完善離任村干部信息管理平臺系統，全面掌握離任村干部隊伍的信息動(dòng)態(tài)；召開(kāi)離任村干部表彰會(huì )，對在任職期間成績(jì)突出的離任村干部尤其是村黨支部書(shū)記進(jìn)行表彰，授予“功勛支部書(shū)記”稱(chēng)號，并給予適當的物質(zhì)獎勵；根據實(shí)際情況，提名優(yōu)秀的離任村干部作為村監委會(huì )成員候選人，引導受表彰的村干部擔任脫貧攻堅組織員、鄉村振興宣傳員、矛盾糾紛調解員、村級事務(wù)監督員、村情民意普查員等，發(fā)揮余熱、積極奉獻；組織離任村干部積極參加“三會(huì )一課”“組織生活會(huì )”、文化學(xué)習、參觀(guān)考察等活動(dòng)，增強其榮譽(yù)感、自豪感、歸宿感。③5