蘭州“強制休假”實(shí)施3個(gè)月:領(lǐng)導不帶頭會(huì )受批評

　　帶薪休假說(shuō)了多年、強調多次，然而落實(shí)難確實(shí)是客觀(guān)存在。今年5月，蘭州市出臺了細則：機關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，應帶薪休假不休的，不再發(fā)放年假補貼；單位不安排休年假的，將由縣級以上人民政府人社部門(mén)責令限期改正。

　　蘭州“強制休假”政策實(shí)施已有3個(gè)月，效果如何，記者進(jìn)行了采訪(fǎng)。

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　　一問(wèn)

　　強制休假可行嗎？

　　定期抽查，單位不落實(shí)要限期整改

　　記者：蘭州這項休假辦法，外界稱(chēng)之為強制休假，實(shí)施效果如何，反響怎樣？

　　蘭州市人社局局長(cháng)吳永建：從目前的實(shí)施情況看，政策措施已下達到蘭州市每一個(gè)縣區單位。社會(huì )反響比較好。我們建議職工根據自己的意愿，先制定休假計劃，然后報單位各個(gè)處、室，以提前平衡工作任務(wù)。在辦法落實(shí)過(guò)程中，廣大領(lǐng)導干部應起帶頭示范作用，保障每個(gè)職工休假的權利。

　　根據我們目前的統計數據，以蘭州市人社局局屬機關(guān)為例，今年年初至現階段，帶薪休假率達到85%以上。而且，暑期正是機關(guān)事業(yè)單位休假的高峰期。

　　記者：如何檢查休假落實(shí)情況，落實(shí)會(huì )不會(huì )打折扣？

　　蘭州市人社局工資福利處工作人員：2012年甘肅省政府下發(fā)了《關(guān)于發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位人員應休未休假補貼的通知》，對于應休未休假的干部職工給予經(jīng)濟補貼。但是，帶薪休假的規定在實(shí)行的過(guò)程中有執行不到位的地方。2014年以來(lái)，蘭州市政府為加大對廣大職工的身心健康保護，保護人才，經(jīng)過(guò)市委同意制定了這樣一個(gè)強制性的措施，不休假不給補貼，不落實(shí)單位限期整改?，F在按個(gè)人時(shí)間申報和單位安排相結合的形式實(shí)行休假。

　　吳永建：蘭州市實(shí)行了多種監督措施，保證政策的貫徹實(shí)施。我們會(huì )定期到各單位、各部門(mén)對休假的人數、天數進(jìn)行抽查。在抽查前向單位下發(fā)通知，讓他們自己在單位內部進(jìn)行自查，監督他們執行。此外，蘭州市的職工干部還可以通過(guò)便民服務(wù)熱線(xiàn)“12345”、政府官方站留言、受理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)等渠道進(jìn)行監督。

　　二問(wèn)

　　單位態(tài)度怎么樣？

　　職工挺歡迎，但有的單位擔心缺崗

　　記者：?jiǎn)挝活I(lǐng)導、員工對這樣的強制休假措施怎么看？

　　蘭州市就業(yè)局檔案科劉女士：我們就業(yè)局檔案科主要管理人事檔案，工作分階段，有時(shí)會(huì )特別忙。以往沒(méi)有這項政策時(shí)，我也會(huì )休假，但休假時(shí)多少心理會(huì )有顧慮，怕工作壓下來(lái)，領(lǐng)導同事有看法。我覺(jué)得今年的帶薪休假政策特別好，心里沒(méi)包袱了，可以帶孩子出去放松一下。

　　不久前，我們科室的每個(gè)人都已經(jīng)根據自己的時(shí)間提交休假計劃，只要錯開(kāi)工作特別忙的階段就能休假了。

　　蘭州市勞動(dòng)保障監察支隊辦公室主任賈先生：一方面，強制性休假保護了職工的權益。另一方面，從工作上來(lái)說(shuō)，有些崗位人員少、工作量大。一些單位休不了假，確實(shí)是單位工作忙沒(méi)法休假。

　　我們勞動(dòng)保障監察大隊工作分淡季和旺季。每年10月至年底，工作較繁忙，不能休假。3月至9月，只要在不耽誤整體工作進(jìn)展的情況下，會(huì )安排職工去休假。

　　從今年的政策來(lái)看，強制性規定不休假的沒(méi)有年休假補貼，而且單位會(huì )被限期整改。我認為像這種情況，在尊重個(gè)人意愿的前提下，提供補貼對職工也是一種精神上的安慰。

　　蘭州市勞動(dòng)保障監察支隊楊女士：我們勞動(dòng)保障監察支隊辦公室工作還是較為瑣碎，有時(shí)候一旦遇到相對清閑的情況，想要休個(gè)假，然而單位可能第二天就會(huì )打來(lái)電話(huà)，讓你處理工作。

　　蘭州市就業(yè)局楊先生：我覺(jué)得強制帶薪休假這個(gè)政策很好，無(wú)疑是為我們廣大職工著(zhù)想，但是能不能更可行一些？確實(shí)有些單位工作忙，不能去休假的，可以增加編制或采取其他措施。

　　如我們科室共22人，其中服務(wù)窗口人員就有約20人，每年年底以及3月份的目標審核和集中審核月是不能休假的，在剩下的時(shí)間里想要讓每個(gè)人都休假，會(huì )出現缺崗情況。所以在強制休假的基礎上更應該根據部分單位具體情況而定。